単独型DCプラン - 導入パターン
既存の退職金・企業年金制度がある場合には、制度の現状から、もっとも適した導入方法を検討する必要があります。
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確定拠出年金（企業型）を導入する場合には、労使の合意が必要です。
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企業年金制度および退職金制度の資産を確定拠出年金（企業型）に移換する事ができます。
上乗せタイプ
既存の退職金・企業年金制度は変更せずに、確定拠出年金を上乗せする形で導入します。
メリット
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従業員にとっては福利厚生制度の充実
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転職時のポータビリティが一部確保される
全部制度移行タイプ［企業年金］
既存の退職金・企業年金制度を廃止して、確定拠出年金に移行します。
メリット
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退職給付債務は圧縮される
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転職時のポータビリティが確保される
一部制度移行タイプ［企業年金］
既存の退職金・企業年金制度の一部を確定拠出年金に移行します。
メリット
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退職給付債務は部分的に圧縮される
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転職時のポータビリティが一部確保される
一部制度廃止タイプ［退職一時金］
退職一時金の一部を廃止して確定拠出年金に移行します。
メリット
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退職給付債務は部分的に圧縮される
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転職時のポータビリティが一部確保される
将来分移行タイプ
既存の退職金・企業年金制度の一部を廃止して、将来勤務期間部分から確定拠出年金に移行します。
メリット
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退職給付債務は部分的に圧縮される
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転職時のポータビリティが一部確保される
