CAREER
フコク生命では、所定の年次・階層別研修を通じて、当社の価値観である「お客さま基点」を実践できる人材の育成を目指しています。また、公募型研修や通信教育講座などのラインアップを提供することにより、職員一人ひとりの「働く職員の自己実現」を支援しています。
フコク生命の想いや目指す方向性を理解し、生命保険の必要性や働く意味を自ら語れる力を育む研修です。ビジネスマナーや仕事の進め方、PC操作など社会人としての基礎を学び、配属後に求められる姿勢やスキルを身につけ、自分らしいキャリアの第一歩を踏み出します。
配属後2ヶ月目を目途に実施し、入社後に学んだ事の振り返りに加え新入職員研修会と比べ一歩踏み込んだ社内知識の付与などを行います。また久しぶりに再会する同期とのグループワークや発表を通して同期同士が互いに切磋琢磨しながら成長していくような関係構築を目指していきます。
入社以来の取り組みを振り返り、強みと課題を整理しながら、2年目にどのように成長していきたいかを明確にしていきます。また、生命保険の必要性を再確認するとともにお客さまを支えるアフターサービスの重要性を学びます。さらに、社会人として必要な基礎スキルを学び直すことで、より質の高い仕事を実践できる力を身につけていきます。
保険の原点である保険募集活動を通じ、販売プロセス、商品知識、販売技術、接客マナー、自己管理などの重要性を学びます。お客さまから実際にお話をお伺いし、商品のご提案をする中で、保険営業の意義を実感することができます。お客さま対応を通して、大きく成長できる実習です。
お客さま対応の最前線である営業所で実習を行い、お客さまアドバイザーやお客さまサービス担当との同行を通じて、当社のコンサルティングセールスとアフターサービスを学びます。また営業所長の業務をサポートすることにより、営業所経営とリーダーシップの理解を深めます。
新しく主任に昇格した4年目の職員を対象に、メンター制度を活用した人材育成実習を実施します。年間を通して、新入職員の相談役（＝メンター）を務め、さまざまな悩みごとなどについてアドバイスしながら、自らも大きく成長することができます。所属を超えたネットワークを構築し、人が人を育てる風土を醸成することも大きな目的です。
経営塾
入社4～8年目のキャリア形成期における、将来の経営幹部になるためのフコク生命独自のリーダーシップ研修プログラム
将来の経営幹部育成にあたり、ビジネス・経営全般に関する基礎的な素養(以下の5つを中心とする複数のカリキュラム)の定着をはじめ、課題発見力や企画・発信力など幅広い能力開発を目指す。
ビジネススクールの教授から知恵を授かり、フコク生命での革新的ビジネスモデルを創造します。
財務・会計の秘密を解き明かし、当社の収益構造を徹底分析。フコク生命の未来を切り開く戦略を学びます。
組織変革の鍵を握る知識を習得し、自部門にイノベーションの嵐を巻き起こします。
新経営塾での学びのうえに、営業拠点の責任者を務めるための基礎的な能力の開発とスキルの習得を目指す。お客さまアドバイザーを成功に導き、職責を果たしていく「経営」者となるための初歩として必要なものを体得する。
総合的な学びで、生命保険の真髄に迫り、コンサルティングセールスの真価を究めます。
地区総合営業実習の経験と経営学の知識を融合し、実践の舞台で営業所経営の才能を開花させます。
営業所長着任に向け、スムーズな業務遂行を目的とし、営業所長業務の基礎を固めます。
さまざまな年次への自己啓発の一助となるように経済、法律知識、パソコンスキル、語学、マネジメント、資格取得など幅広い分野にわたってサポートできる通信教育講座を自己啓発制度として設けています。
公的資格に留まらず会社が推奨する資格の取得者や試験の合格者へ内容に応じて会社が奨励金の支給を行います。自己啓発による資格取得を目指しやすい環境の整備をしています。
オンライン学習プラットフォーム「UdemyBusiness」を導入することにより、一人ひとりが業務やキャリアにおいて習得したいスキルを自由に学習できる機会を支援しています。
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