2023年度決算において12年連続で個人保険の「増配」を行いました
弊社の契約のほとんどが“有配当保険”です
有配当保険とは、会社の利益の一部を配当金としてご契約者に還元する保険です
フコク生命にご加入いただいているお客さまの契約のほとんどは、ご加入いただくことで「社員」となる「有配当保険」です。
「健康配当」の還元に力を入れています
健康配当は入院給付金の支払いのない医療保険契約に対する配当で「健康な加入者に何か還元して欲しい」というお客さまの声を受け、約20年前に導入しました。
健康な加入者の保険料を割り引く会社もありますが、弊社は配当で還元しています。
「調整配当」でご契約者間の公平性確保に努めています
保険料の引下げが行われても、既にご加入いただいている契約の保険料は変わりません。そのため、ご契約者間の公平性を確保すべく、改定前のご契約に調整配当をお支払いして実質的な保険料負担を軽減しています。
2 0 2 3年度配当のポイント
100周年記念配当を実施
フコク生命は創業100周年を迎えました。
フコク生命をご愛顧いただいたご契約者に臨時の記念配当を実施します。
足元の金利上昇にともない、貯蓄性商品に対して利差配当の増配を実施
有配当保険の83％に当たる293万件が配当の対象
2 0 2 3年度決算に基づく配当金例
2014年度加入（経過10年）／男性／月払／10年更新型 ／5年ごと配当契約
12年連続増配により、以下の代表的な契約例において10年累計配当金が、1年分の保険料を上回っております。※
■未来のとびら
死亡保険金2,000万円、介護保険金300万円、就業不能年金140万円
■医療大臣プレミア
入院日額6,000円
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満期まで入院給付金の支払いがない場合の例示
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社員配当金は、毎年の決算時に個々の契約ごとに割り当てられます。決算の状況によっては配当金の支払いがない場合もあります。
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社員配当金は、保険種類・性別・加入年齢・保険金額・給付金のお支払いの有無などにより、お支払いする金額が異なりますので、このページで記載する配当金の金額がすべてのご契約に当てはまるものではありません。
おかげさまで創業100周年
フコク生命は2023年11月22日で創業100周年を迎えました。
フコク生命のこだわり
フコク生命は相互会社です。相互会社とは保険会社にのみ認められた株主がいない会社形態のことです。
ご契約者が保険団体を構成し互いに助け合う相互扶助が保険の精神であり、相互会社は、この相互扶助の精神から生まれたご契約者を中心とする組織です。
フコク生命は創業以来、この相互会社形態を貫く日本で唯一の会社です。
フコク生命の想い
フコク生命は、いかなることがあっても保険金・給付金等を確実にお支払いするために強固な財務基盤を築くとともに、配当還元の充実を通して、ご契約者の実質的な保険料負担の軽減に努めてまいりました。
2023年度決算は、個人保険分野において12年連続となる増配を行うことといたしました。今後も配当還元のさらなる充実により、ご契約者の配当に対するご期待に応えてまいります。
相互会社であること、配当への想い（動画）
フコク生命の配当への想いやご契約者への配当還元の仕組みをまとめた動画です。
また、弊社がなぜ相互会社という会社形態を創業以来続けているのかについても説明しています。ぜひご覧ください。
今加入している保険は、今のあなたに最適ですか？
加入時は最適だった保険も、その後のライフステージやニーズの変化を通して、常に最適であり続けるということは難しい場合もあります。あなたにとって保険がいつまでも安心できる存在であるように、今加入している保険を定期的に見直していくことも必要です。