平成29年度決算において6年連続で「増配」いたしました

• ※平成29年度決算における社員配当金の特徴
  平成30年4月の個人保険料率の改定をふまえ、契約日が平成8年4月2日以降平成30年4月1日以前の更新前の死亡保障契約を対象に料率改定前後の予定死亡率の差相当を毎年還元し、公平性を確保いたします。

増配額の推移

平成29年度決算に基づく社員配当金例示

例1【5年ごと配当契約】特約組立型総合保険（未来のとびら）

平成29年度加入（経過1年）、男性、口座振替月払

定期保険特約	死亡保険金	2,000万円
介護保障特約	介護保険金	300万円
就業不能保障特約	就業不能年金	140万円

• ※1上記は加入年齢30歳については15年更新型、40歳及び50歳については10年更新型の例示です。
• ※2契約応当日において1年以上経過したご契約に対し、「毎年の健康特別配当」として配当金をお支払いします。

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例2【5年ごと利差配当契約】医療パック定期付新積立型介護保険

40歳加入、60歳払込満了、15年更新型定期保険特約、男性、口座振替月払

保険料払込中	死亡保険金	2,900万円＋新積立型介護保険の死亡給付金
保険料払込満了後	介護保険金	100万円
入院日額6,000円の15年更新型新医療保険（120日型、無事故給付金有）をパッケージ

• ※上記は過去5年間に入院給付金のお支払いがないご契約の例示であり、満期契約に対する長期継続特別配当金（52,130円）が含まれます。配当金のほかに、医療保険については無事故給付金として30,000円が支払われます。

上記の配当金例示に関する詳細については、平成29年度決算をご確認ください。

相互会社であること、配当への思い（動画）

フコク生命の配当への思いやご契約者への配当還元の仕組みをまとめた動画です。
また、当社がなぜ相互会社という会社形態を創業以来続けているのかについても説明しています。ぜひご覧ください。

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