CAREER
フコク生命では、所定の年次・階層別研修を通じて、当社の価値観である「お客さま基点」を実践できる人材の育成を目指しています。また、公募型研修や通信教育講座などのラインアップを提供することにより、職員一人ひとりの「働く職員の自己実現」を支援しています。
フコク生命の想いや目指す方向性を理解し、生命保険の必要性や働く意味を自ら語れる力を育む研修です。ビジネスマナーや仕事の進め方、PC操作など社会人としての基礎を学び、配属後に求められる姿勢やスキルを身につけ、自分らしいキャリアの第一歩を踏み出します。
配属後2ヶ月目を目途に実施し、入社後に学んだ事の振り返りに加え新入職員研修会と比べ一歩踏み込んだ社内知識の付与などを行います。また久しぶりに再会する同期とのグループワークや発表を通して同期同士が互いに切磋琢磨しながら成長していくような関係構築を目指していきます。
入社以来の取り組みを振り返り、強みと課題を整理しながら、2年目にどのように成長していきたいかを明確にしていきます。また、生命保険の必要性を再確認するとともにお客さまを支えるアフターサービスの重要性を学びます。さらに、社会人として必要な基礎スキルを学び直すことで、より質の高い仕事を実践できる力を身につけていきます。
お客さまアドバイザーやお客さまサービス担当職との同行実習を通して、コンサルティングセールスとアフターサービスを学びます。実際の業務体験から「Fスタイル」を自身の言葉で言語化し、理解を深めることが狙いです。さらに営業所実習を通じて、自らの「お客さま基点」を再考し、今後の業務にどのように反映していくかを考える機会としています。
2年目で経験した営業所実習からの学びと、その後1年間の実務内容を振り返り、自身の仕事への向き合い方を客観的に見直す研修です。会社からの期待役割が大きくなる時期に合わせ、行動の軸を明確にします。4年目のキャリア研修につながる、より良い働き方をつくるための土台を築くプログラムです。
入社からこれまでのキャリアを同期と共に振り返り、会社全体を俯瞰するような広い視野の醸成と今後のキャリアビジョンを描くことを目指します。
さまざまな年次への自己啓発の一助となるように経済、法律知識、パソコンスキル、語学、マネジメント、資格取得など幅広い分野にわたってサポートできる通信教育講座を自己啓発制度として設けています。
公的資格に留まらず会社が推奨する資格の取得者や試験の合格者へ内容に応じて会社が奨励金の支給を行います。自己啓発による資格取得を目指しやすい環境の整備をしています。
オンライン学習プラットフォーム「UdemyBusiness」を導入することにより、一人ひとりが業務やキャリアにおいて習得したいスキルを自由に学習できる機会を支援しています。
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